Todesfall im Team
Ein seltenes Ereignis?
Ein Todesfall im Team gehört nicht zum Alltag jeder Führungskraft, trotzdem habe ich selbst es in den vergangenen vier Jahren gleich zweimal erlebt. Jährlich sterben in der Schweiz über 8‘600 Personen im erwerbsfähigen Alter. (Todesfälle, 2021) Damit sind jährlich mehrere tausend Unternehmen mit dem Verlust eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin konfrontiert - ganz so selten ist es also gar nicht. Besonders tragisch ist es, wenn der Tod am Arbeitsplatz eintritt oder die Todesursache gar mit der Arbeitstätigkeit in Verbindung steht. (Steier, 2012, S. 62)
Es gibt nur wenig Literatur, die sich mit der Bewältigung von Trauer am Arbeitsplatz beschäftigt. Umso grösser kann die Ratlosigkeit einer Führungskraft werden, wenn sie mit einem solchen Ereignis konfrontiert wird.
Umgang mit der Trauer
Rund um die Verarbeitung von Trauer stösst man rasch auf die Trauerphasen nach John Bowlby, Verena Kast und Elisabeth Kübler-Ross. Die verschiedenen Modelle haben gemeinsam, dass sie mit einer Phase der Verdrängung starten. Als Teamleitung kann es in allen Phasen hilfreich sein, auf einen Verhaltenskodex zurückgreifen zu können. Es empfiehlt sich daher, sich schon vor dem "Härtefall" zu informieren, ob es entsprechende Checklisten im Unternehmen gibt. Falls nein, kann es sich lohnen, sich einige Gedanken und Notizen für den Ernstfall zu machen um besser vorbereitet zu sein.
In der zweiten Phase wird es emotional. In dieser Phase ist eine intensive Kommunikation und die Verfügbarkeit von psychologischer Unterstützung wichtig. Abschiedsrituale helfen beim Loslassen und der gemeinsamen Verarbeitung im Team, so dass es schliesslich zur Akzeptanz des Todesfalls kommt. Beim Rückweg in die neue Normalität ohne das verstorbene Teammitglied ist besonders zu beachten, dass der Trauerprozess für jedes Individuum in einem anderen Tempo verläuft und auch lange nach dem Ereignis mit Rückfällen in die akute Trauerphase gerechnet werden muss.
Warum ein Coaching hilfreich ist
Als Führungskraft ist es besonders wichtig, sich sofort selbst Unterstützung zu sichern. Sie können nur für Ihr Team da sein, wenn Sie selbst auf den nötigen Rückhalt zählen können. Falls Sie dafür niemanden in Ihrem engeren Umfeld haben, unterstütze ich Sie gerne im Rahmen eines Coachings / Beratung. Hier können Sie gleich einen unverbindlichen Kennenlerntermin vereinbaren: Coaching
Erwähnte Literatur:
Todesfälle. (29. 07 2021). Von Bundesamt für Statistik: https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/bevoelkerung/geburten-todesfaelle/todesfaelle.assetdetail.17444226.html abgerufen 29.07.2021
Steier, R. (03 2012). Tod und Trauer organisatorisch fassen. Leidfaden, S. 59-62.
Bowlby, J.
(1983). Verlust, Trauer und Depression. Frankfurt am Main: Fischer
Taschenbuch Verlag GmbH.
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